第134章 差评培训班！
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半小时后，周一舟再次踏入了35楼的办公室。
他没想到，刚和林晓晓谈完福利分配的事，
陆总这边就突然让他过来，说是有新任务，语气还颇为神秘。
“陆总。”
“来了老周!”
陆明抬头，放下手中的文件，笑着指了指面前的沙发，
“坐，我今天想找你聊点……新方向。”
“好的，陆总，是有什么新项目吗”
周一舟有些好奇，也有些兴奋，他对陆总的新方向非常期待，
最近他虽然才清闲下来一点，
但《时间苦旅》这边的维护情况很稳定，
团队稳定、分成到位、福利发放也有章可循，
完全有时间出来做新项目！
陆明看着他老周，
老周还是和之前一样，利落、稳重、条理清晰。
虽然不是那种会整花活的策划，但胜在足够稳定，
这样的人，只要能够保持好初心就够了
陆明心里非常清楚，老周这人带《时间苦旅》没问题。
但现在的问题是，能不能带出来一群“未来的时间苦旅”
看了看老周，陆明摇了摇头，
“不是。”
“是一个……有意义的事。”
“有意义?”
“你有没有觉得，”
陆明一边拧开冰箱里的一罐无糖可乐，也递给老周一瓶，一边淡淡开口：
“咱们公司最近啊，越来越有规模了。”
“人也多了，钱也多了，热度也上来了。”
“但……”
他顿了顿，喝了一口可乐，然后忽然幽幽来了一句：
“公司后续的发展，后续的人才培养上，还是不够的!”
周一舟不解，
鲸跃现在成立也不久，就开始讲究要培养人才了吗？陆总想的这么远？
“所以，我现在想搞点……传承。”
“传承?”
“对。”
“老周啊，我们鲸跃不能只有少部分人懂得怎么做游戏。”
“我们得培训出更多人!”
陆明坐在办公桌后，语气不紧不慢，但眼神却透着认真。
周一舟微微皱眉，一时没明白这话的深意。
“陆总，我理解您意思啊，人才这块确实是所有公司都绕不开的坎，但……”
“我们现在也不算缺人吧？现在几个项目组也都有人接得上，实习生、应届生我们也都在培养……”
“不是缺人。”
陆明摆了摆手。
“是缺明白我们公司怎么做游戏的人。”
“你看啊，现在很多游戏制作人，他们不是不能干活，也不是没想法。”
“但很多新策划一上来就是我要做一个百万下载量的游戏，我要做好评如潮，我要流水过亿……”
“这些话都太大了！也太不实际了！”
“说这些东西，听着很正确，但问题是，他们根本不知道怎么让玩家喜欢。”
“他们甚至连用户情绪是什么都没搞明白，就光想着做爽，那样出来的东西根本没根。”
“所以，我一直觉得，应该有一个人来系统的科普一下游戏应该怎么做!”
“而你，就是我最看好的那个人!”
听陆明说完，周一舟有些莫名的激动，也有些头疼，
陆总最看好的人……是我？
但，陆总说的这个任务，确实是太重
这是让他当老师，去传播理念啊
这个担子很重
而且，他也有点虚，
毕竟他参加过的游戏项目也不多，
唯一说的过去的时间苦旅，还是在陆总的指导下才完成翻盘的，
现在让他负责这个任务，他怕自己顶不住
周一舟握着那瓶没喝的可乐，眉头微皱，低声道：
“陆总，这个任务……太重了。”
“我怕我自己都没理解透彻，就去教别人，那不是误人子弟了吗?”
“你别看我现在名声还行，但真说起来，《时间苦旅》如果没有你的指导，多少也要完。”
“现在让我带一群新人！又没有你盯着，我真有点虚。”
陆明看着他，忽然笑了。
《时间苦旅》的成功，他有一定的责任，
但是最主要的，还是老周发挥的好
所以啊，这个培训班，还是得老周来带
“不，老周，你绝对是最合适的!”
“我和你说，我们这个班，最重要的不是教技术，而是教理念!”
“我和你举个例子吧，我一直觉得，做游戏，得从‘了解被讨厌’开始。”
“就像学武的第一课不是出拳，是学着挨打。”
“做游戏也是这样，你得先明白，什么样的设计，会让玩家不高兴、觉得被侮辱、产生逆反。”
“然后你再去想，这个逆反，值不值得。”
“值，你就保留。”
“不值，就优化。”
“这才叫，有取舍地设计。”
“你不能一上来就想着做舒服的，做大家都说好的，那是服务行业该干的事，不是创作！”
周一舟听着，没接话。
但他握着那瓶可乐的手，紧了紧。
陆总这是在传授他自己的创作理念啊！
陆明继续道：
“我们做游戏，不能老想着不挨骂，该挨的骂，该碰的雷，得自己先感受一遍。”
“你不懂骂声背后是什么，你就永远不知道玩家到底在意的是什么。”
说到这，陆明眼神一点点变得认真：
“所以我一直觉得，游戏策划这行，是要被质疑的。”
“甚至你要主动去感受被质疑的全过程。”
“不是去迎合。”
“是去体会。”
“我一直都认为，游戏策划这个岗位，最像的其实是，演员。”
“演得太真了，人骂你。”
“演得太假了，人骂你。”
“演得刚刚好，还能惹人哭、惹人笑、惹人氪。”
“这就需要，内功心法。”
“而我们这个培训班，就是要练心法的地方。”
办公室里安静了一瞬。
周一舟努力消化陆总传达的理念，鲸跃的几款作品，也一个个在他眼前划过，
这些项目，好像都是按照陆总的理念来的！
而且，都还成功了！
那陆总，就应该是大师级的游戏制作人！
而现在，陆总又把这一套东西毫无保留的交给了我！
感动啊！吾有陆总，不觉事累！
对面，陆明喝了一口可乐，靠回椅背，语气悠然：
“你也别想那么复杂，咱这个班也不大。”
“你可以先从公司内部选几个人，搞个小班制。”
“人不在多，关键是理念要对。”
“如果公司中员工不够，你还可以找附近的高校吸收一下，反正这些你都非常熟悉了!”
“培训的场地、办公区你随便挑，设备直接找行政部申领。”
“你就教他们理念，怎么制作游戏，你自己设计一下课件！我们先试试!”
“看谁能在争议中，把思路调整出来。”
“到时候成绩好的，我们就直接投钱，变成具体的项目来运营，这样对公司，对个人，都是非常有利的!”
空气安静了一会儿。
周一舟点点头，没说话。
但他的眼神，已经在开始思考怎么备课了。
陆总说的有道理
人才的培养，才是最核心竞争力
自己，一定要替陆总分忧！
陆明看着他思考的样子，轻声补了一句：
“这事啊，你就按你自己的节奏来。”
“你把这一点教下去了。”
“我们这差评培训班，就值了。”
周一舟深吸一口气，彻底同意。
“我懂了，陆总!”
“这班……我带。”
。