第706章 李厂长永远滴神！
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李云峰没在四合院多待。
计划既定，他便动身，直奔位于四九城的龙腾集团总部。这座巍峨的建筑，本身就是龙腾实力的象征。
助理小何早已接到通知，候在门口，神色间夹杂着兴奋与一丝不易察觉的紧张。她看过那份草案。
李云峰将最终修订过的文件递过去，比初稿厚了些，里面揉进了孙丽娟的建议和他自己的一些补充。
“这个，马上发给人事和财务。告诉他们，两周之内，我要看到具体的实施方案和预算。然后，昭告全体员工，一个不落，都得知晓。”
小何接过文件，手有些抖。
“老板，这……这一下去，怕是要翻天了！”
“是好事，翻个底朝天也无妨。”
李云峰嘴角勾了勾。
“让他们也感受感受，什么叫龙腾的诚意。这是他们应得的。”
他脑海里闪过那一千五百亿的数字。
毛毛雨而已。
为了即将收获的员工忠诚度、工作热情，以及对外界最顶尖人才的虹吸效应，这点投入，简直是九牛一毛。
“去办吧。”
李云峰的语气不容置喙。
“今天之内，我要让所有人都知道。”
盖着李云峰私人印鉴的红头文件，以前所未有的速度在龙腾集团内部流转。
几个小时后，这份文件就不再仅仅是文件，而是一场席卷全国所有龙腾工厂的风暴。
在距离四九城数千里之外的一家龙腾精密仪器制造厂，下午的班组正干得热火朝天。
突然，厂区内无处不在的广播喇叭响了，那通常只播放生产指标和安全条例的喇叭，此刻传出的却是厂长有些变调的、激动难抑的声音。
“全体龙腾员工请注意！全体龙腾员工请注意！董事长、集团总部最新指示！”
车间里，机器的轰鸣声小了下去，工人们纷纷停下了手中的活计，抬头望向喇叭。
厂长的声音带着颤音，开始宣读：“即日起，龙腾集团将对员工福利待遇进行重大升级调整……”
“第一，集团所有正式员工，可申请租住集团提供的公寓，精装修，家电齐全，租金为市场价十分之一……”
人群中响起一阵小小的骚动。这个不错，能省不少钱。
“第二，凡在龙腾集团连续工作满三年的员工，可直接分配一套住房！”
厂长特意加重了语气。
“最低标准，两室一厅！产权暂归公司，员工退休后，产权归个人所有！”
「哗——！」
骚动瞬间变成了鼎沸！
“啥玩意儿？分房子？白给？！”
一个年轻工人使劲掐了自己大腿一把。
“第三，五险一金，按国家规定最高标准的上一档缴纳！员工个人承担部分与集团承担部分，一比一！”
这个，龙腾的老员工不意外，但新来的眼睛都直了。
“另外！员工父母、配偶，若无工作单位缴纳社保医保，或缴纳标准过低，差额部分，全部由龙腾集团补齐承担！”
人群炸了！
“我靠！爹妈老婆都管了？这是什么神仙公司！”
“第四，医疗保障！龙腾集团所有员工及其直系亲属，包括父母、配偶、子女，在龙腾集团旗下医院或合作医院就医，所有医疗费用，全免！其他旁系亲属，如兄弟姐妹，享受半价优惠！”
厂房里已经听不清厂长在说什么了，全是工人们不可置信的尖叫和欢呼。
“第五，教育保障！”
厂长不得不对着话筒大吼。
“龙腾集团将兴建从幼儿园、托儿所，到小学、中学，直至大学的完整教育体系！所有龙腾员工子女，从入托到大学毕业，学费、杂费，全免！”
他顿了顿，补充道。
“食堂伙食，也免费！管饱！”
“但有一条，凡享受龙腾免费大学教育的子女，毕业后，必须优先选择进入龙腾集团工作，服务年限不得低于五年。当然，待遇从优！”
短暂的死寂。
三秒钟。
然后，是火山爆发般的狂欢！
“草！草！草！老子不是在做梦吧！”
“分房子！全家看病不要钱！娃儿上学还包圆了！这他妈是共同富裕提前实现了吗？！”
一个四十多岁的老技工，激动得满脸通红，眼泪都飙了出来。
“呜呜呜……当年死活要进龙腾，亲戚朋友都说我傻，现在，现在老子要让他们看看，谁才是真傻！”
“还铁饭碗？这他妈是镶钻的宇宙无敌金饭碗啊！”
“李董事长牛逼！龙腾集团牛逼！”
不知是谁先喊了一声，然后，“李董万岁！”“龙腾万岁！”的呼喊声汇成一股洪流，几乎要掀翻厂房的屋顶。
工具被扔在地上，生产线彻底停摆。
工人们互相拥抱着，又蹦又跳，喜悦的泪水和汗水混在一起。
一些年轻工人手忙脚乱地掏出手机，手指哆哆嗦嗦地想要把这个天大的好消息发给家人朋友，却激动得半天打不对字。
“值了！这辈子给龙腾卖命，值了！”
正如李云峰所料，这场福利风暴，不仅在龙腾内部掀起滔天巨浪，更以迅雷不及掩耳之势，席卷了整个龙国，乃至全世界。
龙国国内各大新闻媒体，在经过短暂的核实后，纷纷以最显眼的版面、最紧急的头条，报道了这一震撼性消息。
《龙腾集团再创历史！重新定义员工福利！》《时薪已成过去式？龙腾模式引发全民热议！》网络上更是炸开了锅。
“我酸了，我真的酸了！现在跳槽去龙腾还来得及吗？在线等，挺急的！”
“楼上的醒醒，龙腾的招聘标准，你以为是逛公园啊？”
“已哭瞎！我们老板还在为年终奖发几斤带鱼抠抠搜搜呢！”
“李云峰！永远滴神！这福利，直接拉满了好吧！”
国际上的反应更是五花八门，震惊、羡慕、嫉妒、不解，兼而有之。
老鹰国财经频道紧急插播：“龙腾集团的‘慷慨之举’：是企业责任的极致体现，还是隐藏着更深远的战略图谋？”
“这种福利水平，简直是天方夜谭！必然导致企业成本失控！”
某知名经济学家在电视辩论上唾沫横飞。
另一位评论员则冷静反驳：“考虑到龙腾集团恐怖的盈利能力，这或许是一次精准的人力资本投资。他们在下一盘大棋，一盘着眼于未来的大棋。”
欧洲媒体则纷纷探讨：“龙腾现象，是否预示着资本主义模式的某种进化？抑或是龙国特殊体制下的独特产物？”
而在龙国周边的那些“邻居们”，尤其是那些最近表现得格外“识时务”的国家，这则新闻带来的冲击力更是无与伦比。
“他们的工人住上了免费的房子，孩子上学不花钱，我们……我们还在为能不能按时发工资提心吊胆！”
某东南亚国家的工会领袖，对着镜头，语气充满了苦涩与无奈。
“龙腾福利”，这个词条，一夜之间成了全球热搜。
它代表着一种近乎神话般的员工待遇，一种让无数打工人向往，也让无数企业主头皮发麻的“别人家的公司”。
世界各地的跨国公司CEO们，紧急召开了董事会。
“我们……我们是不是也应该表示一下？”
一位CEO看着满脸愁容的董事们，试探性地问道。
“表示？拿什么表示？我们是龙腾吗？我们有李云峰那样，随手甩出几千亿，还云淡风轻说‘小钱’的底气吗？！”
世界，确实因此而沸腾。
李云峰，在他那清净的四合院里，再一次，不费吹灰之力，便搅动了全球的风云。
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